Doelstelling 5: Een weerbare en wendbare arbeidsmarkt
Om maatschappelijke transities mogelijk te maken, dienstverlening in stand te houden en inwoners een duurzaam perspectief op werk te bieden, streven we naar een weerbare en wendbare arbeidsmarkt.
Beleidskader
Deze doelstelling komt voort uit onderstaande beleidsdocumenten:
Beleidsdocument | Vastgesteld | Toelichting |
|---|---|---|
| ||
2025 | De ambities die de gemeente Utrecht heeft op de arbeidsmarkt |
Effectindicatoren
We gebruiken de volgende indicatoren om te meten waar we staan. Toelichting op de indicatoren kunt u terugvinden in de webversie van de programmabegroting 2026 .
Indicator | Nulmeting | Resultaat 2024 | Doelstelling 2025 | Doelstelling 2026 | Doelstelling 2027 | Doelstelling 2028 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Het percentage werkenden dat geen ‘nieuwe’ kennis of vaardigheden hoeft op te doen om aan de eisen van de arbeidsmarkt te kunnen blijven voldoen (weerbaar) | 83% | - | 85% | 85% | 85% | 85% | |
Het percentage werkenden dat gemakkelijk ander werk kan vinden (wendbaar) | 84% | - | 85% | 85% | 85% | 85% |
Indien van toepassing, toelichting zoals hierboven beschreven.
Activiteiten
Om onze doelstelling te bereiken, gaan wij het volgende doen:
Nieuwe activiteiten in het begrotingsjaar
- Stimuleren van personeelsbehoud en arbeidsproductiviteit door het opzetten van een arbeidsmarktregeling voor goed werkgeverschap en innovatie
- Meten van onze arbeidsmarktprestaties aan de hand van de indicatoren uit de beleidsnota Arbeidsmarkt.
Activiteiten die we niet meer doen
- Specifieke arbeidsmarktaanpak energietransitie
Activiteiten die we blijven doen en/of anders gaan doen
- Samen met opleiders en werkgevers (triple helix verband) maken en onderhouden van arbeidsmarktprogramma’s en -projecten in sectoren die de maatschappelijke transities ondersteunen, zoals circulariteit, specifiek voor inwoners met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt (marktgroepen aanpak).
- Ontwikkeling van circulaire banen en skills aanjagen via arbeidsmarktaanpak op Utrecht Circulair.
- Agenderen en aanjagen van arbeidsmarkttekorten in zorg en welzijn via inzet organisatie brede regisseur.
- Ontwikkelen van regionaal aanbod voor Leven Lang Ontwikkelen door te investeren in en uitvoering geven aan het regionaal talentfonds.
- Toegankelijke hulp bij arbeidsmarktvragen voor inwoners via opzetten en doorontwikkelen regionaal werkcentrum (RWC).
Financiën Een weerbare en wendbare arbeidsmarkt
De financiën worden bij de eerste bestuursrapportage 2026 opgenomen in het programma.